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スターバックスは、主要な拡張計画の一環として、中国の従業員の住宅の支払いを支援します

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スターバックスの住宅補助金は、正社員の住宅費の約50%をカバーします

スターバックスは、中国での拡張計画を促進するために、フルタイムのスタッフのために住宅に助成金を支給します。

スターバックスは、今後3年間で中国にさらに1,400の店舗を開設し、2019年までに合計3,400の店舗を開設すると発表しました。

スターバックスのCEO、ハワードシュルツ氏は、「会社の将来を形作る上での中国市場の戦略的役割」に言及したプレスリリースで、スターバックスの最も急成長している市場である中国を「最も重要で刺激的な機会」と呼びました。

スターバックスは、拡張計画の一環として、中国の常勤のバリスタとシフトスーパーバイザーに住宅補助金を提供します。これは、特に農村地域の工場労働者に寮の住宅を提供するという中国の産業企業の長年の方針とは異なります。補助金プログラムは今月後半に開始され、平均して従業員の毎月の住宅費の50パーセントをカバーすることが期待されています。

「私たちはパートナーのニーズに非常に注意深く耳を傾けました。彼らが話したことの1つは住宅でした」と、スターバックスの中国事業責任者であるジョンカルバーはシアトルタイムズに語りました。 「大都市に移住する人がたくさんいて、それらの都市での生活費と家賃は高くなっています。彼らがそこに住む余裕があるように、私たちは彼らに機会を与えていることを確認したいと思います。」


中国の労働法を理解する&#038雇用法

中国は、ビジネスに開放されていることを世界に発表しました。しかし、外国企業は、特に既存の中国の雇用法のために、これは簡単な作業ではないと考えています。

この記事では、関連する中国の雇用法に関する詳細で更新された情報と、これらの法律が外国人投資家を思いとどまらせるものについて説明します。また、これらすべての問題に対する確実な解決策を提供します。

下のグラフに示すように、中国は世界で2番目に大きな経済を持っているだけでなく、世界で2番目に強い消費者市場も持っています。これが、世界中の起業家や企業が中国を新興企業や事業拡大の潜在的な場所と見なしている理由です。

しかし、中国でビジネスを始めるために必要なことを学んだ後、多くの人が撤退しました。とりわけ、彼らの考えを変える理由に含まれているのは次のとおりです。

  • 特に雇用契約に関して、厳格な中国の雇用法と労働規制は非常にプロセス集約的です
  • 関連する法律の継続的な変更、通常は年に数回
  • 関連する法律の複雑さと曖昧さ
  • 国内および外国人従業員の採用に伴う困難
  • 緩い知的財産法と、
  • ビジネスの創造に伴うかなりのコストと時間。

これらの起業家にとって幸いなことに、彼らは再び中国のPEOと記録の雇用主の助けを借りて彼らのビジネスを中国に持ち込むことを決定することができます。 PEOまたはProfessionalEmployment Organizationの良い例えは、即席の人材および管理部門の例えです。これは、特定の国で確立されたエンティティであり、クライアント企業のためにビジネスを行う準備ができています。

中国のPEOは、外国企業に直接雇用され、場合によっては数日ですぐに事業を運営することができます。

これは、外国人投資家が許可と免許、および会社登録のための複雑でプロセスに満ちた申請を通過する必要がないことを意味します。

さらに、中国のPEOは、PEOとクライアント企業との間で締結されるサービス契約に応じて、外国投資家に必要なすべてのHRアウトソーシングおよび管理活動を行うように任務を負います。

私たちのPEOであるNewHorizo​​ns Global Partnersが中国でのビジネスのために何ができるかを最もよく理解するには、中国での雇用に何が関係しているか、および適用される中国の労働法を学ぶことをお勧めします。


中国の労働法を理解する&#038雇用法

中国は、ビジネスに開放されていることを世界に発表しました。しかし、外国企業は、特に既存の中国の雇用法のために、これは簡単な作業ではないと考えています。

この記事は、関連する中国の雇用法に関する詳細で更新された情報を提供し、これらの法律は外国人投資家を思いとどまらせます。また、これらすべての問題に対する確実な解決策を提供します。

下のグラフに示すように、中国は世界で2番目に大きな経済を持っているだけでなく、世界で2番目に強い消費者市場も持っています。これが、世界中の起業家や企業が中国を新興企業や事業拡大の潜在的な場所と見なしている理由です。

しかし、中国でビジネスを始めるために必要なことを学んだ後、多くの人が撤退しました。とりわけ、彼らの考えを変える理由に含まれているのは次のとおりです。

  • 特に雇用契約に関して、厳格な中国の雇用法と労働規制は非常にプロセス集約的です
  • 関連する法律の継続的な変更、通常は年に数回
  • 関連する法律の複雑さと曖昧さ
  • 国内および外国人従業員の採用に伴う困難
  • 緩い知的財産法と、
  • ビジネスの創造に伴うかなりのコストと時間。

これらの起業家にとって幸いなことに、彼らは再び中国のPEOと記録の雇用主の助けを借りて彼らのビジネスを中国に持ち込むことを決定することができます。 PEOまたはProfessionalEmployment Organizationの良い例えは、即席の人材および管理部門の例えです。これは、特定の国で確立されたエンティティであり、クライアント企業のためにビジネスを行う準備ができています。

中国のPEOは、外国企業に直接雇用され、場合によっては数日ですぐに事業を運営することができます。

これは、外国人投資家が許可と免許、および会社登録のための複雑でプロセスに満ちた申請を通過する必要がないことを意味します。

さらに、中国のPEOは、PEOとクライアント企業との間で締結されるサービス契約に応じて、外国投資家に必要なすべてのHRアウトソーシングおよび管理活動を行うように任務を負います。

私たちのPEOであるNewHorizo​​ns Global Partnersが中国でのビジネスのために何ができるかを最もよく理解するには、中国での雇用に何が関係しているか、および適用される中国の労働法を学ぶことをお勧めします。


中国の労働法を理解する&#038雇用法

中国は、ビジネスに開放されていることを世界に発表しました。しかし、外国企業は、特に既存の中国の雇用法のために、これは簡単な作業ではないと考えています。

この記事は、関連する中国の雇用法に関する詳細で更新された情報を提供し、これらの法律は外国人投資家を思いとどまらせます。また、これらすべての問題に対する確実な解決策を提供します。

下のグラフに示すように、中国は世界で2番目に大きな経済を持っているだけでなく、世界で2番目に強い消費者市場も持っています。これが、世界中の起業家や企業が中国を新興企業や事業拡大の潜在的な場所と見なしている理由です。

しかし、中国でビジネスを始めるために必要なことを学んだ後、多くの人が撤退しました。とりわけ、彼らの考えを変える理由に含まれているのは次のとおりです。

  • 特に雇用契約に関して、厳格な中国の雇用法と労働規制は非常にプロセス集約的です
  • 関連する法律の継続的な変更、通常は年に数回
  • 関連する法律の複雑さと曖昧さ
  • 国内および外国人従業員の採用に伴う困難
  • 緩い知的財産法と、
  • ビジネスの創造に伴うかなりのコストと時間。

これらの起業家にとって幸いなことに、彼らは再び中国のPEOと記録の雇用主の助けを借りて彼らのビジネスを中国に持ち込むことを決定することができます。 PEOまたはProfessionalEmployment Organizationの良い例えは、即席の人材および管理部門の例えです。これは、特定の国で確立されたエンティティであり、クライアント企業のためにビジネスを行う準備ができています。

中国のPEOは、外国企業に直接雇用され、場合によっては数日ですぐに事業を運営することができます。

これは、外国人投資家が許可と免許、および会社登録のための複雑でプロセスに満ちた申請を通過する必要がないことを意味します。

さらに、中国のPEOは、PEOとクライアント企業との間で締結されるサービス契約に応じて、外国投資家に必要なすべてのHRアウトソーシングおよび管理活動を行うように任務を負います。

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中国の労働法を理解する&#038雇用法

中国は、ビジネスに開放されていることを世界に発表しました。しかし、外国企業は、特に既存の中国の雇用法のために、これは簡単な作業ではないと考えています。

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下のグラフに示すように、中国は世界で2番目に大きな経済を持っているだけでなく、世界で2番目に強い消費者市場も持っています。これが、世界中の起業家や企業が中国を新興企業や事業拡大の潜在的な場所と見なしている理由です。

しかし、中国でビジネスを始めるために必要なことを学んだ後、多くの人が撤退しました。とりわけ、彼らの考えを変える理由に含まれているのは次のとおりです。

  • 特に雇用契約に関して、厳格な中国の雇用法と労働規制は非常にプロセス集約的です
  • 関連する法律の継続的な変更、通常は年に数回
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  • 国内および外国人従業員の採用に伴う困難
  • 緩い知的財産法と、
  • ビジネスの創造に伴うかなりのコストと時間。

これらの起業家にとって幸いなことに、彼らは再び中国のPEOと記録の雇用主の助けを借りて彼らのビジネスを中国に持ち込むことを決定することができます。 PEOまたはProfessionalEmployment Organizationの良い例えは、即席の人材および管理部門の例えです。これは、特定の国で確立されたエンティティであり、クライアント企業のためにビジネスを行う準備ができています。

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これは、外国人投資家が許可と免許、および会社登録のための複雑でプロセスに満ちた申請を通過する必要がないことを意味します。

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この記事は、関連する中国の雇用法に関する詳細で更新された情報を提供し、これらの法律は外国人投資家を思いとどまらせます。また、これらすべての問題に対する確実な解決策を提供します。

下のグラフに示すように、中国は世界で2番目に大きな経済を持っているだけでなく、世界で2番目に強い消費者市場も持っています。これが、世界中の起業家や企業が中国を新興企業や事業拡大の潜在的な場所と見なしている理由です。

しかし、中国でビジネスを始めるために必要なことを学んだ後、多くの人が撤退しました。とりわけ、彼らの考えを変える理由に含まれているのは次のとおりです。

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これは、外国人投資家が許可と免許、および会社登録のための複雑でプロセスに満ちた申請を通過する必要がないことを意味します。

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コメント:

  1. Stetson

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